两家公司合并后，是否有权要求资历工资赔偿？
杭州余杭区律师
2025-04-27
合并后工人通常无权要求资历工资赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿主要基于合同解除，合并并不直接解除合同。若未妥善处理，可能导致员工士气低落，影响新公司稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人可寻求协商或法律途径处理。应先尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议；若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合并后通常无赔偿。1.若合同有约定，按约定处理；2.若无约定且公司主动提出，可协商补偿方案；3.协商不成，员工可申请劳动仲裁，需提供工作证明、合同等证据；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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