单位劝退我不同意让我待岗有工资吗

待岗工资需视具体情况而定，单位劝退不同意待岗可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位应协商一致变更合同，单方面决定可申请仲裁，否则可能影响工资权益，造成经济损失。
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对单位劝退不同意待岗，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应首先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可再提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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待岗工资需维权。1. 协商：与单位沟通，表达不同意待岗的立场，要求按原合同履行或合理补偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，维护合法权益。3. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律争取公正判决。