特殊工种档案材料不全，缺少分配表和工资表怎

可通过其他证据链证明在岗状态。特殊工种档案材料不全时，需搜集辅助证据。分析：在法律上，虽然档案材料是证明工作经历和岗位的重要依据，但若材料不全，可通过劳动合同、工作日志、同事证言、企业年报或税务记录中体现的员工信息等辅助证据，形成完整的证据链来证明在岗状态。提醒：若因档案材料不全导致权益受损，如无法享受特殊工种提前退休待遇，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括：1）搜集辅助证据，如上述提到的劳动合同、工作日志等；2）向原工作单位申请补充或更正档案材料；3）若单位不予配合，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁相对诉讼更为快捷，但诉讼具有更强的法律效力。
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具体操作：1）搜集辅助证据时，确保证据的真实性和合法性，如劳动合同需有单位盖章和员工签字，工作日志需有日期和具体内容，同事证言需有证言人签字并附上联系方式以便核实。2）向原工作单位申请补充或更正档案材料时，需书面提出，明确列出缺失的材料清单，并附上已搜集到的辅助证据。单位应在合理期限内给予答复。3）若单位不予配合，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，充分举证，维护自身合法权益。