劳务合同上写的不满三个月算短期工资，工资还

您提前走工资仍应有，单位不得无故克扣。依据《劳动合同法》等规定，劳动者提供劳动即应获得报酬，单位不支付可投诉或仲裁。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失及额外赔偿。
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常见处理方式为投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方争议不大，可先尝试向劳动行政部门投诉；若争议较大或投诉无果，则建议申请劳动仲裁以维护自身权益。
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提前走工资应支付。具体操作：1.若单位拒付，先与单位沟通，说明法律依据；2.沟通无果，向劳动行政部门投诉，要求支付工资及可能的赔偿金；3.若投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。