被同事排挤导致被迫离职，不符合提前30天像公司

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资。如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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1. 准备相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细说明争议事实和请求。
3. 参加仲裁庭的审理，陈述事实和理由，提交证据。
4. 如对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。