我因工作失误面临解雇，是否符合劳动法规定？

公司解雇你需视情况而定，可能符合劳动法。依据《劳动合同法》，若工作失误严重违规，公司可解雇且不赔偿；若非严重违规，直接解雇则违法，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人权益。
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工作失误被解雇，应对如下：1.轻微失误：与公司沟通，争取调整岗位或培训机会。2.严重失误但公司违规解雇：保留证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金。3.严重失误且公司合法解雇：接受结果，或咨询律师寻求其他途径。
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临解雇，处理方式需视失误程度。若严重违规，公司可依法解雇；若非严重，可争取调整岗位或培训，或要求经济补偿。选择时需考虑个人权益和公司规定。