雇员受到伤害由谁承担赔偿责任

雇员受伤害，赔偿责任需视情况定。依据《民法典》，若雇员致人损害，接受劳务方担责；若因第三人致害，雇员可请求第三人赔偿或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致赔偿责任不明确，引发纠纷。
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雇员受伤谁赔偿？分情况处理：1. 若雇员致人损害，由接受劳务方承担赔偿责任；2. 若因第三人行为致雇员损害，雇员可先请求第三人赔偿，若第三人无法赔偿或赔偿不足，再向接受劳务方请求补偿；3. 接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。
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雇员受伤害，处理方式有请求第三人赔偿或接受劳务方补偿。选择时需考虑致害原因及赔偿能力，若第三人明确且赔偿能力强，优先请求第三人赔偿；若难以确定第三人或第三人赔偿能力不足，可向接受劳务方请求补偿。