员工病亡如何处理

员工病亡需区分是否工伤。非工伤按正常死亡处理，领取丧葬补助金等；工伤则按工亡待遇，赔偿更多。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致家属权益受损，影响企业声誉。
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员工病亡需分类处理。非工伤：通知家属，协助办理丧葬补助金和抚恤金领取。工伤：1. 立即报告工伤，申请工伤认定；2. 准备相关材料，如医疗证明、死亡证明等；3. 按程序申请工亡赔偿，包括丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金；4. 与家属沟通，提供必要法律援助。
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员工病亡处理方式需视情况而定。非工伤时，家属可申请丧葬补助金和抚恤金；工伤时，应申请工亡赔偿。选择处理方式需依据员工死亡原因及法律规定，确保合法权益得到保障。