入职八个月公司未与我签署合同，是否违法？

公司入职八个月未签合同违法，现在签也需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签劳动合同，不签则违法。公司长时间未签，已违反法律规定，且可能需支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，公司可能面临更严重的法律后果及经济损失。
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公司未签劳动合同，常见处理方式是要求赔偿或补签。选择处理方式时，应考虑个人权益及公司态度。若希望继续工作，可要求公司补签合同并支付应得的赔偿；若对公司失去信任，可选择要求双倍工资赔偿并考虑离职。
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公司未签合同违法，应采取措施。具体操作：1.与公司沟通，要求立即补签劳动合同，并协商支付双倍工资作为赔偿；2.若公司拒绝，收集证据如工资单、工作记录等，准备劳动仲裁；3.考虑是否继续在公司工作，若决定离职，则在离职前确保所有权益得到妥善处理。