调换岗位后工资被降低，这样合法吗？

调换岗位后工资降低，若未经协商则不合法。依据《劳动合同法》，调岗需协商一致，单方面降薪调岗无效。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如经济损失及职业发展受阻。
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调岗降薪不合法。应对方式：1.与用人单位协商，表达不满并提出合理诉求；2.若协商无果，且调岗存在不合理性，可书面拒绝并保留证据；3.如用人单位坚持，可考虑解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。
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对调岗降薪，常见处理方式为协商、拒绝或解除劳动关系。应先与用人单位沟通协商；若协商无果且调岗不合理，可拒绝并考虑解除劳动关系，要求经济补偿。