如何处理公司不愿开实习证明的问题？

公司不愿开实习证明，可尝试沟通并明确法律依据。分析：实习证明是实习生权益的一部分，公司拒绝开具可能违反实习协议或劳动法相关规定。实习生应先与公司HR或相关负责人沟通，了解拒绝的具体原因。若沟通无果，可提及实习协议中的相关条款或劳动法对实习关系的保护，强调证明的必要性。提醒：若公司态度强硬，甚至威胁实习生，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。协商是最直接且成本最低的方式，通过与公司沟通寻求解决方案。若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构介入调解。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼，但此方式成本较高，需谨慎选择。选择建议：建议先尝试协商，若协商无果再考虑申请劳动仲裁。提起诉讼应作为最后手段，因其耗时较长且成本较高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：收集实习协议、工作记录等证据，与公司HR或负责人面对面沟通，明确实习证明的必要性，尝试达成共识。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括实习协议、工作记录、沟通记录等，向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁结果，期间可继续与公司沟通，寻求和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可咨询律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，提供充分证据支持自己的主张。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。