公司发的工资如果比生育津贴低，怎么办？

产假工资低于生育津贴，企业需补足差额。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于工资标准时，企业有责任补足差额，否则将损害女职工合法权益，可能影响其生活质量和产后恢复。
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产假工资低可要求企业补足或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通协商，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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产假工资低应维权。操作如下：1.与企业沟通，要求按法规补足工资差额；2.收集工资单、生育津贴证明等证据；3.若企业不配合，向劳动仲裁部门提出申请，并提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。