离职不提前30天通知怎么赔偿

针对未提前三十天通知离职的赔偿问题，《劳动合同法》规定用人单位需支付一个月工资作为赔偿。如用人单位未支付，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼维权。
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未提前通知解雇员工，劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿。除了要求赔偿，还可以尝试与用人单位协商解决。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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离职未提前通知的情况，劳动者应要求用人单位支付一个月工资作为赔偿。具体操作包括与用人单位沟通并要求支付，同时收集相关证据。如协商无果，可申请劳动仲裁；若仲裁不满意，可进一步向法院提起诉讼。