员工轻微骨折要报工伤吗

员工轻微骨折需报工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需申报,以便享受工伤待遇。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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员工轻微骨折常见处理方式是申报工伤。选择依据实际情况,如确为工作原因受伤,应立即申报工伤,以便享受医疗费、停工留薪等赔偿。
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员工轻微骨折要报工伤。操作如下:1. 立即就医并保存医疗记录;2. 向单位报告事故,并填写工伤认定申请表;3. 提交相关材料至工伤认定部门;4. 等待认定结果,如认定为工伤,则按程序享受工伤待遇。
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