同一集团员工调动怎么办

单位不能随意调岗，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，非约定或协商一致，单位调岗需与员工协商，否则员工可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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员工调动需谨慎。处理方式：1. 若调岗合理，双方达成一致，则接受并适应新岗位；2. 若对调岗有疑虑，及时与单位沟通协商，寻求共识；3. 若单位强行调岗且无法协商，可拒绝并依据《劳动合同法》申请仲裁，维护自身权益。
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应对调岗的常见方式有接受、协商或拒绝并索赔。若调岗合理且符合发展，可接受；若存异议，应与单位协商；若协商无果且单位强行调岗，可拒绝并依法要求补偿。