未签劳动合同辞职后不发工资

针对您未签劳动合同辞职后不发工资的情况，您可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同且拖欠工资，您有权要求单位支付二倍工资作为赔偿。因此，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径解决未签劳动合同辞职后不发工资的问题：首先，与用人单位进行协商，尝试达成和解；其次，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，如果仲裁和投诉均无果，您可以依法向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度，您应准备以下材料来维权：一是证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；二是证明用人单位未签订劳动合同的证据，如与用人单位的沟通记录等；三是证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等。准备好这些材料后，您可以向劳动仲裁机构或人民法院提交申请，以维护自己的合法权益。