如果倒班员工在休年假时遇到公休日或节假日，
杭州余杭区律师
2025-03-27
倒班员工休年假遇公休日或节假日，不计入年假。法律依据为《职工带薪年休假条例》，未休年假单位需支付3倍工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理倒班员工年假遇节假日的方式，通常是按法律规定不计入年假，或安排调休。选择时应考虑员工意愿、单位规定及劳动法规，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫倒班员工年假遇节假日：1.明确告知员工节假日不计入年假，按《职工带薪年休假条例》执行。2.如员工希望调休，根据单位规定和劳动法，合理安排调休时间。3.确保员工权益，未休年假按法律规定支付3倍工资，避免劳动纠纷。
下一篇：暂无 了