一次性就业补助金是谁给

一次性就业补助金通常由用人单位支付。

详细分析：
从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条以及《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者因工伤被鉴定为五至十级伤残，并在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是为了保障工伤职工在与用人单位解除劳动关系后，能获得一定的经济补偿，以助其重新就业和维持生活。

提醒：
若用人单位拒绝支付一次性就业补助金，或双方就支付标准产生严重争议，这可能表明问题比较严重了，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维权。
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从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体操作：

1. 协商处理：劳动者可以与用人单位就一次性就业补助金的支付进行协商，明确支付金额和支付时间。若协商达成一致，双方可以签订书面协议，以确保协议的履行。

2. 劳动仲裁处理：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决。

3. 诉讼处理：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要委托律师代理诉讼，并按照法院的要求提交相关证据材料和起诉状。法院将依法审理案件，并作出判决。劳动者应遵守法院的判决结果，并依法履行相关义务。
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法律角度的常见处理方式：
从法律角度来看，一次性就业补助金的争议通常可以通过以下几种方式处理：一是与用人单位协商解决；二是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；三是若劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

选择不同处理方式的建议：
劳动者在选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商解决，这是最为便捷和经济的方式。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议劳动者咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。