公司拖欠员工提成，原因是有刑事案件未处理，
杭州余杭区律师
2025-03-05
公司拖欠员工提成不正常。依据《劳动法》等，公司应按时支付工资及提成。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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1. 协商：首先与公司沟通，明确提成发放时间及原因，尝试达成共识。
2. 举报：若协商无果，向当地劳动监察部门举报，请求介入调查并责令支付。
3. 仲裁：劳动监察协调不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
4. 诉讼：如仲裁结果未执行，可起诉至法院，申请强制执行，确保提成发放。
1. 协商：首先与公司沟通，明确提成发放时间及原因，尝试达成共识。
2. 举报：若协商无果，向当地劳动监察部门举报，请求介入调查并责令支付。
3. 仲裁：劳动监察协调不成，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
4. 诉讼：如仲裁结果未执行，可起诉至法院，申请强制执行，确保提成发放。
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