53岁女性员工未签订劳动合同，下班途中发生车祸

53岁女性员工未签劳动合同，下班车祸若符合规定可算工伤。根据《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主责交通事故伤害算工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同车祸能否工伤理赔，需具体分析。1.若符合工伤条件（上下班途中、非主责等），立即收集证据，如事故报告、医疗记录等。2.向单位或社保部门提交工伤认定申请，附上相关证据。3.等待认定结果，若认定为工伤，则按程序申请赔偿，包括医疗费、康复费等。4.若不认定为工伤，可寻求其他法律途径维护权益，如交通事故赔偿。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定并索赔。若符合工伤条件，应尽快向单位或社保部门申请工伤认定，并根据认定结果选择是否进行索赔，以确保员工权益得到保障。