公司未交社保经济补偿

在分析公司未交社保员工要求经济补偿的问题时，除了按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿外，员工还有权要求用人单位缴纳应缴而未缴的社会保险费，并可能因此导致用人单位被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，依据的是《劳动法》及相关社保缴纳规定。这意味着，员工不仅有权获得经济补偿，还能促使公司履行其法定的社保缴纳义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应首先收集并保留与公司存在劳动关系的证据，如合同、工资单等；其次，以书面形式向公司提出因未交社保而解除劳动合同的通知，并要求经济补偿；若公司拒绝，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于员工主动离职是否能因公司未交社保要求经济补偿的问题，具体解决方案如下：若员工以单位违法不交社保为由主动解除劳动合同，根据《劳动法》规定，员工仍有权要求经济补偿，按工作年限计算；若员工因个人原因主动离职，未提及社保问题，则可能无法因此要求经济补偿。