未经员工同意降薪怎么处罚

未经员工同意降薪，用人单位违法。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商并书面确认，否则侵犯劳动者权益。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及企业声誉。
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处理未经同意降薪，常见方式有协商、要求履行原合同、投诉劳动监察部门或申请仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果则考虑法律途径，投诉或仲裁以维护自身权益。
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应：未经同意降薪可维权。操作：1. 首先尝试与用人单位沟通协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，可要求继续履行原劳动合同，拒绝降薪；3. 如用人单位拒绝，向劳动监察部门投诉，提供降薪证据；4. 必要时，申请劳动争议仲裁，通过法律途径维护权益。