单位倒闭了员工有赔偿金吗

当公司面临倒闭时，员工是有权获得赔偿的。依据《劳动合同法》相关规定，赔偿金额的计算基于员工在公司工作的年限，每工作一年即可获得一个月工资的赔偿。为确保员工的权益不受损害，公司应当尽快处理赔偿事宜，否则可能因违反法规而面临法律责任。
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公司倒闭后，员工应当采取合适的措施来维护自己的权益。员工可以选择与公司协商解决赔偿问题，确保能够获得应得的赔偿金额。若公司拒绝配合或协商无果，员工还可以选择通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院提出赔偿申请。选择何种方式主要取决于公司的态度和员工的具体情况。
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针对公司倒闭后员工的赔偿问题，处理方式应视具体情况而定。如果公司愿意与员工进行协商，双方可以就赔偿金额和支付方式达成一致。如果公司拒绝支付赔偿，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，或者通过法律诉讼来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平，从而更有效地争取自己的合法权益。