试用期员工被劝退有补偿吗

试用期被劝退，根据《劳动法》规定，通常应获得经济补偿金，除非符合特定情形如患病、不能胜任工作等。若未得到补偿，劳动者有权依法维权。
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对试用期被劝退的情况，劳动者可以采取与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。选择何种方式需综合考虑实际情况，如协商无果可考虑仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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试用期被劝退后应获得补偿。具体操作步骤包括：首先与单位沟通了解辞退原因并提出补偿要求；如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的仲裁；若仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径维权。